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企业快速识别优秀人才的几个标准
以前,彭蕾发现,一位前台工作很细心,就提拔她做了行政主管。后来,这位前台从行政主管,做到行政总监、副总裁,最后,成为菜鸟网络首席运营官。这位前台,就是“最励志的阿里合伙人”——童文红。
2019-12-25 09:30
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怎么才能成为高情商的HR?
好运pk10玩法人事资讯:无论是在职场上,还是生活中,情商高的人总能赢得别人的肯定和赞许,尤其是面临竞争激烈的职场,情商高低是决定成败的重要因素,一个情商高的员工必定会有更多的机会和更广阔的发展空间。那么一个高情商的HR都有哪些表现呢?
2019-12-24 13:59
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老板不重用你 可能是这些话惹的祸
最近,一个刚升职到中层的朋友跟我吐槽,现在的年轻人都这么“个性十足”。以前的员工对老板总有点“怕”,为了保住饭碗,会努力完成老板给的任务,而新一代职场人,常常Say No,不开心直接炒老板。朋友团队里就有一个让他头疼的95后,常跟他诉苦“我做不到。”刚当上领导那会,听到这样的反馈,朋友总是先反省自己,初次带兵,分寸掌握不好,对新人要求过高。
2019-12-24 11:00
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要做好企业管理 三分靠制度七分靠执行
华为获得持续成功,有三个要素:有一个坚强、有力的领导集团,听得进去批评;有一个严格有序的规则、制度,同时这个规则、制度是进取的;有一个庞大、勤劳、勇敢、善于学习和强大执行力的奋斗群体。从华为走过的历程,我们不难看出,企业成功只有一个经验:三分靠制度,七分靠执行。成功的结果=制度(规则、职责、流程)+执行(落实、检查、考核),除此之外,别无捷径可走。
2019-12-23 13:43
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人力成本量化管理 驱动人力资源转向人力资本
12月17日,在“重塑·创新 激活人效 智享未来——2019人力资源产业生态大会”北京站上,深圳韵达人力行政中心总经理曹学智以《人力资本增值——人力成本量化管理》为主题分享精彩演讲。
2019-12-23 11:08
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不懂激发主动性,做领导总有一天会累死
好运pk10玩法人事资讯:管理过程中,控制固然重要,但如果一味强调控制,则会扼杀抑制员工的自主性,扼杀掉其他的可能性,不仅如此,还会给自己带来大量不必要的工作,累死自己的同时还看不到成效。那么如何才能合理激发团队的主动性呢?
2019-10-09 16:45:32
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HR要怎样去辨别候选人是否会“闪电离职”
面试时,怎样识破应聘者会“闪电离职”?千辛万苦筛简历、面试、走流程,结果新员工入职没几天就“闪辞”,在HR的世界中,最悲催的事情莫过于此。公司离职率过高,不仅会对工作开展造成损失,也可能影响全公司的工作气氛,带来诸多消极影响。员工稳定,对公司非常关键。面试时,HR对应聘者稳定性的把控,间接影响着公司未来的人才流动率。那么,如何在面试时识破“闪辞族”,守卫公司的离职率?
2019-08-27 11:07:59
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如何选择一家靠谱的人力资源外包公司?
随着人资源市场的不断发展,涌现出许多做人力资源外包的公司,那么如何应该在这种爆发式的人力资源市场中找到适合企业发展的外包商呢?这对于众多HR来讲,是一件特别头疼的事情。接下来专业的人力资源公司好运pk10玩法就交大家选择靠谱的外包公司的一些方法,希望对大家有帮助。
2019-06-25 11:34:13
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你有本事把员工罚出喜悦感来吗?
好运pk10玩法人事资讯:奖励与惩罚好比硬币的两面,是现代企业制度不可或缺的部分。惩罚保障了制度的刚性执行,但也不可避免触发员工的负面情绪。我在长期经营管理过程中,探索出一套以“心力开发为核心,细节管理为手段,文化管理为归宿,和谐管理为灵魂”的心力管理模式。
2019-07-01 13:18:32
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离职员工再入职,HR需要注意什么?
好运pk10玩法人事资讯:企业离职的员工没过多久就自己又回来入职了,有哪些事情是值得HR注意的呢?今天小编就和大家聊聊关于离职员工在此入职需要注意的地方。
2019-07-08 15:02:35